Association Nationale des Candidats aux Métiers de la Science Politique (ANCMSP)

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Bilan des recrutements MCF 2017-2018

Diffusé par l'ANCMSP le jeudi 7 mai 2020 · Imprimer

Le suivi des procédures de recrutement et de l’évolution de l’ESR est l’une des premières missions de l’ANCMSP. Le respect du principe d’égalité des candidat.e.s, d’absence de conflits d’intérêts et de transparence des procédures sont parmi les points prioritaires dans le travail de veille sur les recrutements mené par l’association.

L’ANCMSP propose ici un bilan des recrutements aux postes de maître ou maitresse de conférences, en section 04 du CNU pour l’année universitaire 2017-2018. Ce bilan inclut le suivi de 24 postes en session synchronisée et de 1 poste au fil de l’eau. Nous y avons inclus l’analyse des postes mis au concours, des comités de sélection, des profils des 116 auditionné·e·s, des profils des 20 recruté·e·s et quelques approfondissements nouveaux sur les effets de genre et de nationalité dans les recrutements MCF de cette session de 2018.

Ce bilan vient compléter un premier bilan provisoire publié en juillet 2018, juste après la campagne, au sein duquel nous constations déjà les chevauchements trop nombreux, les vacances produites par les mutations et où nous demandions la mutualisation des auditions à une date et un lieu uniques. Autant de demandes que nous renouvelons pour la session actuelle, et qu’il n’est pas trop tard pour mettre en application.

Sommaire du bilan :

Introduction

  • Un bilan, pour quoi faire ?
  • Méthodologie
  • Une sensibilité accrue aux conflits d’intérêts ?

Analyse des recrutements 2017-2018

Postes mis au concours

  • Nombre de postes et focale du suivi
  • Ventilation des postes

Comités de sélection (CoS)

  • Participations individuelles
  • Statuts des membres des CoS
  • Genre des membres des CoS
  • Institutions d’appartenance des membres externes

Candidat·e·s et auditionné·e·s

  • Genre des auditionné·e·s
  • Nombre d’auditions par auditionné·e
  • « Âge académique » des auditionné·e·s
  • Établissements d’origine des auditionné·e·s

Recruté·e·s

  • Genre des recruté·e·s
  • Nombre d’auditions par recruté·e
  • « Âge académique » des recruté·e·s
  • Établissement d’origine des recruté·e·s

Approfondissements sur les effets de genre chez les auditionné·e·s et les recruté·e·s

  • Genre et « âge académique »
  • Genre et établissement de soutenance

Le rôle de la nationalité dans l’accès aux postes de MCF en section 04

Bilan critique et recommandations : Business as usual

Bilan ANCMSP des recrutements MCF 2017-2018