Malgré la place prise par le postdoctorat dans les carrières universitaires (plus de la moitié des recruté·e·s à des postes de MCF en 2018 en avaient fait un), il n’existe pas encore de définition officielle de ce statut. Nous rangeons donc dans cette catégorie toutes les offres de travail de recherche universitaire en CDD (hors ATERat et vacation) intervenant après le doctorat.
Des offres en la matière sont régulièrement diffusées sur notre liste (quand d’autres y échappent, fort malheureusement), mais il existe de grandes disparités entre elles dans leur contenu, dans les conditions de recrutement (parfois baroques) et de travail qui en ressortent. On rencontre des situations disparates sur lesquelles candidat·e·s et offreur·ses gagneraient de notre point de vue à une meilleure précision de l’information.
Pour tenter d’y voir plus clair et, on l’espère, remédier un jour aux situations les plus problématiques pour des jeunes chercheur·se·s à bac+8, nous invitons désormais les recruteur·se·s à compléter la grille ci-dessous et à ne publier leurs offres de post-doctorat que par ce biais. Nous sommes bien sûr ouvert·e·s à toute suggestion d’ajout de critères.
Toute offre qui ne sera pas publiée via cette grille (des renseignements complémentaires pouvant bien sûr y être apportés) fera l’objet d’un rappel. Nous espérons ainsi que cette grille aidera les recruteur·se·s à formuler des offres plus lisibles et complètes.
Grille en format word : 2019-10-23 check list post-doc
| Université/UMR/Equipe d’accueil (+ Personne de contact éventuelle) | |
| Faculté et/ou département | |
| Durée du contrat et date prévue d’entrée en fonction | |
| PRÉREQUIS | |
| Discipline de la thèse | |
| Date limite de soutenance pour pouvoir postuler | |
| PROCÉDURE DE RECRUTEMENT | |
| Pièces nécessaires à la candidature | – CV : OUI – NON Précisions éventuelles: ……………. – Lettre de motivation: OUI – NON Précisions éventuelles: ……………. – Publications à joindre: OUI – NON Précisions éventuelles: …………………. – Références: OUI – NON Précisions éventuelles: …………………. – Autres : |
| Processus de recrutement | – Sur dossier ? – Dossier et entretien ? – Autres ? |
| Prise en charge des frais en cas de déplacement nécessaire pour l’entretien ? | OUI-NON Précisions éventuelles: ……………….. |
| Visioconférence prévue pour les entretiens des candidat·e·s habitant loin ? | OUI-NON Précisions éventuelles: ……………….. |
| STATUT ET RÉMUNÉRATION | |
| Statut exact figurant sur le contrat (ingénieur·e de recherche, chercheur·se post-doctorant·e, autre) | |
| Niveau de la rémunération (prise en compte de l’ancienneté, primes de précarité en fin contrat) | |
| Remboursement des frais de transport domicile-travail | OUI-NON Précisions éventuelles (modalités de remboursement): ……………….. |
| Autres avantages (prime de fin d’année, titres-restaurants, mutuelle, assurance hospitalisation, etc.) | |
| CONTENU DU POST-DOC | |
| Liste des tâches à accomplir dans le cadre du· de la chercheur·se en post-doc | -Travail précis à réaliser…………………. -Tâches administratives à prévoir? Si oui, lesquelles? |
| Calendrier précis du déroulement du· de la chercheur·se en post-doc (début du travail de terrain, fin du travail de terrain, calendrier prévu pour l’écriture) | |
| Pourcentage du temps de travail consacré à la valorisation de la thèse et des autres recherches antérieures du jeune chercheur / de la jeune chercheuse | – 35%? – 50%? – Autres… |
| CONDITIONS DE TRAVAIL | |
| Déplacements prévus et conditions (prise en charge des frais, montant de la prise en charge, avance des frais par le laboratoire d’accueil etc.) | OUI-NON Montant: |
| Budget prévu pour la participation du·de la chercheur·se en post-doc à des congrès et autres réunions académiques pour présenter le travail effectué dans le cadre du contrat | OUI-NON |
| Disponibilité d’un bureau et d’un ordinateur en parfait état pour le·la chercheur·se en post-doc | OUI-NON |
| Mise à disposition du·de la chercheur·se en post-doc du matériel nécessaire à la réalisation du travail (logiciels, dictaphone, etc.) | OUI-NON |
| Modalités d’intégration prévues pour le post-doc au sein du laboratoire de recherche d’accueil du·de la chercheur·se (sera membre de plein droit du laboratoire, pourra bénéficier des aides financières que le reste des membres, page internet, mail-list…) | OUI-NON
Si oui, veuillez svp préciser les conditions:……………………………………………………………………………………………. |
| POSSIBILITÉS DE VALORISATION DE LA RECHERCHE | |
| Le nom du·de la chercheur·se en post-doc figurera, pendant la durée du contrat et après la fin de celui-ci, dans toutes les publications/communications issues, totalement ou partiellement, du travail du·de la chercheur·se en post-doc | OUI-NON Veuillez préciser: |
| Moyens prévus après la fin du contrat pour assurer la participation du·de la chercheur·se en post-doc à des colloques/congrès afin de valoriser le travail effectué | OUI-NON Veuillez svp préciser: |