Association Nationale des Candidats aux Métiers de la Science Politique (ANCMSP)

AccueilRecrutementsBilans et positions → Bilan ANCMSP des recrutements MCF 2018-2019

Bilan ANCMSP des recrutements MCF 2018-2019

Diffusé par l'ANCMSP le mercredi 15 juillet 2020 · Imprimer

Le suivi des procédures de recrutement et de l’évolution de l’ESR est l’une des premières missions de l’ANCMSP. Le respect du principe d’égalité des candidat.e.s, d’absence de conflits d’intérêts et de transparence des procédures sont parmi les points prioritaires dans le travail de veille des recrutements mené par l’association.

Alors que la campagne MCF 2020 vient de s’achever, nous vous proposons de faire le bilan de celle de 2018-2019 au travers au travers d’une analyse des recrutements aux postes de maitre ou maîtresse de conférences, en section 04 du CNU. Ce bilan inclut le suivi de 13 postes en session synchronisée. Nous y avons inclus l’analyse des postes mis au concours, des comités de sélection et de leur composition, des profils des 80 auditionné·e·s, des profils des 13 recruté·e·s et quelques approfondissements sur les effets de genre et de nationalité dans les recrutements MCF de cette session de 2019.

Téléchargez le bilan MCF 2018-2019

Sommaire du bilan :

Introduction

Un point d’observation sur l’ESR aujourd’hui
Le bilan
Méthodologie
Une sensibilité accrue aux conflits d’intérêts

Analyse des recrutements 2018-2019

Postes mis au concours
Nombre de postes et focale du suivi
Ventilation des postes
Calendrier : de nouveau un calendrier très resserré

Comités de sélection (CoS)
Participations individuelles
Statuts des membres des CoS
Institutions d’appartenance des membres externes

Candidat•e•s et auditionné•e•s
Genre des auditionné•e•s
Nombre d’auditions par auditionné•e
« Âge académique » des auditionné•e•s
Établissements d’origine des auditionné•e•s
Localisation
Établissements
Domination parisienne
Type d’établissements
Candidat•e•s locaux•ales

De l’ineffectivité du double-fléchage des postes pour les politistes

Recruté•e•s
Genre des recruté•e•s
« Âge académique » des recruté•e•s
Établissement d’origine des recruté•e•s
Poursuite de la réflexion sur les effets de genre et d’âge


Bilan critique et recommandations : La face cachée des processus de recrutement dans l’ESR